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相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：“每个月的社保费这么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以签一份自愿协议。”
你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，看似是馅饼，实则是个陷阱。正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？也许你还不为所动：总不能公司替他出吧？恭喜你，答对了。
真实案例：
马先生公司某位新员工想多拿点工资，主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想，一是考虑到可以给自己省钱，二是员工也签了自愿放弃的协议，觉得有保障，于是就答应了。然而三年后员工离职了，万万没想到的是：该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。马先生拿出当时签订的协议，可谁知仲裁庭最终还是判定，企业必须全额补交之前的社保。原因就是：缴纳社保是法律义务，私下签署的协议无效。当时他直言，自己算是被上了一课了。
把社保换成现金直接给员工可以吗？
不可以。这同样属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
如何避免这类情况出现？
很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。在面试时，HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。另外，全国公司或所在地社保规则复杂的公司，建议多咨询专业机构。总之，当员工自愿放弃缴纳社保时，千万不要放弃规劝，否则很有可能造成“一着不慎，满盘皆坑”的局面，耗费时间精力不说，更会面临法律风险。
关于骏伯：
广州骏伯人力资源有限公司临沂分公司是骏伯人力集团在临沂市设立的分支机构。骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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