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案例：《劳动者故意不签书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任》
冉某曾在某康旅公司担任财务部负责人，劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。
去年4月，冉某与某康旅公司订立协议书解除劳动合同。此后，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。冉某提出，某宾馆、某康旅公司的股东某农旅公司应支付未订立书面劳动合同二倍工资。
法院审理认为，在冉某故意不订立书面劳动合同的情况下，某康旅公司无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆及其股东某农旅公司亦不承担责任。法院判决驳回冉某有关支付二倍工资等诉讼请求。
劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
最*高法表示，用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。由于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
此外，根据劳动合同法规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位单方解除劳动合同等情形时，用人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，避免用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务：协商延长劳动合同期限累计达一年以上，延长期限届满的；劳动合同期满后自动续延期限届满的；非劳动者原因仅仅变更劳动合同订立主体等。
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