很多企业在发展中都会遇到各种用工难题，劳务派遣正是解决企业痛点的合规用工模式。今天，骏伯人力集团为你讲透劳务派遣用工的那些事儿，帮你理清其中的利弊与要点。
一、劳务派遣到底是什么？
简单来说，劳务派遣是一种“用人与用工分离”的特殊用工形式，核心涉及三方主体，形成清晰的关系；
劳务派遣单位（骏伯人力）：作为合法用人单位，与劳动者签订《劳动合同》，负责发放工资、缴纳社保等法定义务；
用工单位（客户）：提出用工需求，享受劳动者提供劳务，负责日常管理和工作分配；
被派遣劳动者：与派遣单位建立劳动关系，却在用工单位的岗位上开展工作，享受同等的劳动报酬和权益保障。
二、企业为什么选劳务派遣？3大核心价值很关键
在经济波动和业务波动频繁的当下，劳务派遣成为很多企业的用工选择，核心在于它能解决三大核心问题 ：
（1）降本增效，精简人事负担：企业无需投入大量精力在人员招䀻、社保办理、薪酬核算等琐碎事务上，这些工作全由派遣单位包办，可大幅精简HR团队规模，降低管理成本。尤其对中小企业而言，能将有限资源集中在核心业务上。
（2）灵活应变，适配业务波动：对于电商、制造、服装等有明显淡旺季的行业，劳务派遣能实现“按需用人”。业务旺季时快速补充人力，避免产能不足；淡季时将人员合理安置到其他有人员需求的行业和企业，有效规避人力闲置风险和经济补偿压力。
（3）规避风险，减少劳资纠纷：劳动纠纷、工伤处理、社保合规等问题，由派遣单位主导处理，为用工单位搭建起一道“风险防火墙”。
三、选劳务派遣怕“踩坑”？关键在找对正规合作方
很多企业担心劳务派遣的风险，核心问题其实出在“合作方选择不当” 。比如遇到无资质的“皮包公司”，可能出现欠薪、漏缴社保等问题，最终还是实际用工企业承担连带责任。因此，选择一家正规、专业的派遣单位，是规避风险的核心前提。
骏伯人力集团深耕人力资源行业22年，与骏伯合作，你能获得这些专属保障：
合规兜底：严格按照“三性”岗位要求匹配用工，确保派遣比例符合法规，全程把控合同签订、社保缴纳等合规环节，避免法律风险；
全流程服务：覆盖员工招䀻、入职体检、劳动合同管理、薪酬核算、社保代缴、工伤处理、离职结算等全流程，企业全程“甩手掌柜”；
权益保障：严格执行“同工同酬”原则，保障被派遣劳动者的工资、福利、加班费等权益，避免因待遇差异引发纠纷，维护企业团队稳定；
全国覆盖：服务网络遍及全国多城市，能快速响应跨区域用工需求，无论企业在本地发展还是全国扩张，都能提供一致的优质服务。
骏伯人力集团（南京）有限公司——专业劳务派遣供应商，您的合规用工伙伴！
合作咨询：陈经理18902802393（微信同号）
地址：江苏省南京市秦淮区建邺路98号
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