当您遇到这样的人事烦恼：员工的劳动用工备案，社保的转移操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部在管理上鞭长莫及。
如何为等各类企业员工缴纳社保，在广州用工地自设社保登记管理成本偏高，可以考虑劳务派遣用工，外包给人力资源机构，一地签约，全国通行。
企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司代理为员工购买社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样既省钱又便捷。
人事外包社保代理服务的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定作用。
企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
骏伯人力集团围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升劳务派遣、业务外包和人事外包服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。
骏伯人力集团秉承“以人为本，服务至上”理念，骏伯提供全链条人力资源外包（如劳务派遣、企业社保代理、薪税外包、代发工资），并获客户口碑认可。严格遵循劳动法规，持有相关经营资质，能帮助企业降低用工风险，还提供劳动法咨询、工伤处理、劳动争议解决等配套服务，为企业的合规运营提供保障。
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